Uno de los cinco capítulos que el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) propone modificar la Ley Federal del Trabajo para que sea más fácil para los empresarios el poder contratar de manera temporal a trabajadores pero también despedirlos. La propuesta establece “reducción de costos de terminación de la relación laboral” limitando los salarios caídos y que se pueda “deducir de los salarios caídos, los salarios que el empleado haya recibido de otro patrón durante el juicio” laboral.

Al preguntarle al presidente del IMEF, si no considera que ya hay flexibilidad para despedir personal considerando los 700 mil mexicanos que este año se quedaron sin empleo, dijo que “no necesariamente fueron despedidos, habría que conocer las características de cada uno de ellos”, y preguntó “¿qué es más crítico, dejar de generar oportunidades de empleo para que las personas puedan acceder y con ello realmente tener una vida productiva y un bienestar social o la otra, seguir tomando decisiones timoratas que de alguna forma no están realmente solucionando los problemas de fondo?”

Su propuesta también pide “flexibilidad para la contratación” estableciendo contratos por tiempo y obra determinada, contratos de aprendizaje, es decir, en prácticas o pasantías, y flexibilizar las jornadas de trabajo; los días de descanso; la “forma de pago, determinación y monto del salario”.

Asimismo, se pide modificar el concepto de la participación de utilidades de los trabajadores. Núñez Rodríguez explicó que se propone no que todos los empleados perciban la misma prestación sino que se base en “resultados”, es decir, en función de “méritos, de las métricas que se establezcan para alcanzar los resultados”.

Al preguntarle si este esquema no sujetará al empleado a criterios arbitrarios de sus superiores, dijo que “los sistemas actuales permiten perfectamente medir el desempeño […] los trabajos son medibles en su resultado ya sea en volumen, en calidad o en productividad”.

Núñez Rodríguez y Jorge Coello, presidente de Convención del IMEF, defendieron su propuesta asegurando que pretenden elevar la competitividad del país con la atracción de más inversiones bajando los costos laborales, a pesar de que la Asociación de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Occidente ya dijo que los costos de trabajadores en México y en China están equiparados (Público, 19 de noviembre de 2009).