Cecilia Romero. Foto: Cortesía instituto nacional de migración

A pesar de los avances de las mujeres en la inserción en puestos de toma de decisión, en pleno siglo XXI se insiste en lograr la equidad entre los géneros, asegura Cecilia Romero Castillo, comisionada del Instituto Nacional de Migración (INM), quien asienta que la actualidad en materia migratoria presenta rostro de mujer.

Maestra de profesión, misma que ejerció durante gran parte de su vida, la política mexicana, integrante del Partido Acción Nacional desde 1982 y comisionada del INM desde 2006, cuando fue asignada para ese cargo por el presidente Felipe Calderón, explica para TODAS que la problemática de la migración tiene dos vertientes, una relativa a la atención de mujeres migrantes y otra referente a la capacitación en equidad de género al personal que las atiende.

Diputada Federal a la LIII Legislatura en 1985 y a la LVI Legislatura en 1994, así como Senadora plurinominal por el Distrito Federal en 2000, periodo en que presidió la Comisión de Relaciones Exteriores para América Latina y el Caribe, Romero Castillo, expone:

“La atención de mujeres migrantes, específicamente indocumentadas, son de los grupos más vulnerables que atendemos. Así como ha avanzado en el mundo la feminización de la pobreza, también avanza, no en el mismo porcentaje, la migratización femenina”.

Actualmente, señala, cada vez hay más mujeres que migran o transmigran, cruzando el territorio mexicano “en busca de su esposo, de su hijo, de su padre”. Esta realidad ha llevado al instituto a reformular sus sistemas de atención.

“El esfuerzo que hacemos por atenderlas de manera adecuada va desde la separación de las estaciones migratorias en espacios para hombres y mujeres, la atención de parte de mujeres agentes migratorios a las indocumentadas y llevando a cabo acciones positivas que permitan darles el trato que se merecen”.

Un tema importante en la atención tiene que ver con “el combate a la trata de personas, que aunque no discrimina, sí tiene un proclividad hacia la trata sobre todo sexual pero también laboral de mujeres”, subraya Romero Castillo. “Para eso estamos trabajando en capacitar a personal especializado para que las atienda, las apoye y las canalice de manera adecuada, esto de manera muy importante a las mujeres niñas que viajan solas en México, niñas extranjeras, niñas centroamericanas”.

Otra de las acciones que emprende el INM es “dar capacitación en equidad de género al personal. Aquí no solamente se lo damos a las mujeres, porque luego las cosas de mujeres las platicamos entre las mujeres y para las mujeres, por eso no se arreglan las cosas, tenemos que platicarlas con hombres y mujeres y hacer que tomen conciencia todos de la importancia que tiene el sabernos iguales pero diferentes”.

Foto: Gregory Bull / AP

Abunda que “las mujeres y los hombres somos igualitos en todo y diferentes en todo. Saber cuál es la diferencia específica entre hombres y mujeres, entender y actuar como iguales”, genera un espacio de búsqueda de acciones afirmativas “sobre la perspectiva de género en el trabajo diario, la violencia laboral o acoso en las oficinas, para que las mujeres tengan la capacidad de denunciar, llevar a cabo acciones que las empoderen de manera adecuada”.

Cecilia Romero Castillo, quien fuera candidata a jefa delegacional por Coyoacán en las elecciones de 2006, contienda en la que no triunfó, y quien posteriormente se incorporara al equipo de transición del presidente electo Felipe Calderón Hinojosa como responsable de las ceremonias de traspaso de poderes el 1 de diciembre de 2006, al hablar de los principales problemas de la Comisión que encabeza, indica:

“El principal está muy difícil determinarlo porque hay un cúmulo muy importante de decisiones y de problemas que se presentan a diario en el tema migratorio. Sin embargo, el principal problema, aquel con el cual estamos luchando de manera insistente es el de transformar la mentalidad inercial, administrativa, tecnológica, de comportamiento y de actitud”.Problema que ha generado una imagen de demora y falta de servicio del instituto y en “ocasiones incluso de corrupción. Ése es el principal problema, tenemos que cambiar el círculo vicioso en el que se ha venido desarrollando el tema migratorio hacia una actitud de un círculo virtuoso que a todos nos ayude, además de crecer”. Romero Castillo considera “que la mirada de mujer de quienes tenemos puestos de responsabilidad será dentro del gran esfuerzo que se está realizando en la sociedad, en el gobierno; será determinante en el hecho de que haya más mujeres conscientes de los derechos que tienen y que los puedan ejercer a favor de la familia humana y de la comunidad”.

“En el instituto estamos llevando a cabo una transformación institucional que consiste en estar como dependencia de gobierno a la altura de los requerimientos del siglo XXI, de las determinaciones e instrucciones del presidente Felipe Calderón en materia migratoria y, por supuesto, en dar un servicio de excelencia al usuario”. La divisa del instituto es “hacer el esfuerzo de reestructuración interna, capacitar a la gente, cambiar la cultura tradicional inercial hacia una cultura de servicio de excelencia con la características de honestidad, compromiso y no discriminación”, remata.