La crisis económica ha obligado a que directivos de alto nivel negocien sus contratos hasta con 15 por ciento de reducción y sean más flexibles al momento de ser contratados por una empresa, informó la empresa de reclutamiento de ejecutivos World Search Alliance.

“Dados los cambios en el mercado, los directivos jóvenes que buscan trabajo ponen como alternativas en su contrato la posibilidad de trabajar desde casa o utilizar con mayor eficiencia la tecnología”, señaló Jim Carlisle, presidente de la firma.

El director de World Search Alliance en América, Xavier Zamacona, indicó que en el caso de México, la principal carencia es en ingenieros especializados en tecnología de la información, pero presenta fortalezas en ejecutivos de finanzas, marketing, ventas y gerencia de marca.

“Ante la falta de personal altamente calificado, es difícil convencer a aquellos ejecutivos que ya están instalados en alguna empresa que se cambien. El mercado en México requiere una mayor cantidad de ingenieros, algo que se está demandando con fuerza”, comentó.

En conferencia de prensa, añadió que después de haber tenido un fuerte impacto por la crisis económica mundial, el mercado de reclutamiento de personal empieza a recuperarse; aunque la mayoría de las empresas mantuvo sus contrataciones a pesar de la difícil coyuntura.

El mercado mundial de reclutamiento de personal, según Zamacona, se estima entre 10 mil y 12 mil millones de dólares, repartidos con 43 por ciento en Estados Unidos; 33 por ciento en Europa; 13 por ciento en Asia y 8 por ciento en América Latina.

Los salarios que alcanzan este tipo de directivos de rango gerencial alto llegan a los 400 mil pesos mensuales, y generalmente es para instalarse en firmas transnacionales ya sean foráneas o mexicanas.