Por ejemplo, para el caso de gerentes de planta –donde se dirige a 300 empleados o más –, es casi imposible observar que una mujer ocupe este tipo de cargos, sostuvo en entrevista Mayra Ortega Schultz, fundadora y director general de Lucas5.

Sin embargo, la empresaria mexicana descartó problemas de discriminación a la hora de contratar personal femenino para esta clase de actividades y atribuyó a la idiosincrasia del país como el factor clave. “Hay trabajos, que yo no lo veo como discriminación, sino como necesidad (que contraten hombres y no mujeres en altos puestos dentro del organigrama). (…) no se puede cambiar la cultura de un país, la idiosincrasia.”

Además, otro de los retos que enfrentan las organizaciones mexicanas, es la contratación y retención de empleados, reconoció la especialista en recursos humanos. Aunque estimó que en los últimos años ha habido una tendencia de empresas medianas – que facturan más de 30 millones de pesos anuales –, a la contratación de personal a través de bolsas de trabajo, pues resulta costoso cometer errores en la contratación de personal.

“Cuando una empresa ha recurrido 5 veces a la contratación de un puesto gerencial, el costo de oportunidad es altísimo”.

En cuanto a los sueldos, recomendó a las firmas pagar sueldos competitivos para evitar el “pirateo” de sus empleados por competidores.

Por otra parte, la tendencia a acudir a bolsas de trabajo online para contratación de personal es creciente entre firmas medianas y grandes, estimó Ortega Schultz. Esto impulsado por el uso de tecnología y la confiabilidad de los datos. “Hemos encontrado que el 99 por ciento de los curriculums contienen información fidedigna”.

Respecto a la visión del mercado de reclutamiento en el país para los próximos años, dijo que cada vez se utilizará menos la entrega de curriculums en papel, puesto que retrasa el proceso de selección de un candidato.